三、要用互利共贏的理念發展公司

       公司的發展，單靠單打獨斗、靠貪一時小利，只考慮自己得利是無法發展的，更談不上能做大做強。公司要發展，必須堅持互利共贏，必須堅持我好你也好大家都好。首先，公司與客戶間應堅持互利共贏。要采取各種措施，降低生產成本，最大限度地讓利于客戶。要站在客戶的角度，時時為客戶著想，事事為客戶考慮，把客戶滿意作為最高追求，只有客戶紛至沓來，公司才能得發已展。其次，公司與政府更應堅持互利共贏。公司必須堅持服務發展，服務社會的宗旨，堅持遵守法律法規，依法納稅，合法經營，以有為求有位，從而爭取政府最大的支持和理解。再次，公司與職工也應堅持互利共贏。公司應堅持為職工服務，為職工謀利，為職工創造一個舒適的創業和生活環境，樹立職工是公司的主人翁、是公司發展的得力依靠的觀念。作為職工應堅持公司讓我就業，我要為公司創業、公司是我家、脫貧致富要靠他的觀念，真正把公司當作是自己的家，把工作崗位當作展示自己才能的平臺，一切為了公司著想，一切為公司出謀劃策，為公司節約每一滴水、每一度電、每一份器材。要叫響“司興我榮，司損我恥”、“今日不愛崗，明天就下崗”等口號，真正形成公司與廣大職工同心同德、合拍合力、克難攻堅、決戰決勝的理念和氛圍，公司才會做大做強，才能健康發展。

四、要用誠信重義的理念發展公司

       現在的社會是一個法治的社會，它要求所有社會成員必須誠實守信，重情重義。公司與政府要講誠信，凡政府要求公司做的，只要當面表態認可的，就應該講誠信，做不到講客觀、不講價錢、客服困難、立辦立行。公司與客戶既要講誠信還要重情義。凡承諾的事情就要堅決兌現承諾，凡是合同、協議明文規定的事項，就應堅決遵守。對客戶不亂許諾，不欺騙說假，以誠懇的態度，務實的作風，立辦立行的姿態，贏得客戶的信任。

       誠信重義是公司贏得社會口碑和樹立良好形象的基石，是謀求發展的根本，是做人做事的行為準則。它不僅要求公司領導成員要講誠信重義，它還要求公司所有人員的都要講誠信重義。不講誠信、不重情義，終究會失去民心，失去客戶、失去發展空間。因此，在任何情況下，都要堅持說到做到，不放空炮。不做失信的事，不說失信的話。即使自己受損吃虧，也堅決不做失信政府、失信客戶、失信職工、失信社會的事。把誠信重義看成是公司發展的命脈。只有這樣，公司才會做大做強，做成百年企業。

五、要用安全生產的理念發展公司

       安全重于泰山，安全大于天，安全事關公司的生命。因此，公司必須堅持安全生產。一是強化安全生產教育，切實增強公司所有人員的安全意識，掌握安全生產的基本常識和必要的知識。二是要強化安全設施建設，增強安全防范能力。在安全設施建設上要舍得花錢，要敢于花錢，用優良的安全設施確保人員生命安全。三是要強化安全監督檢查。建立和健全安全監督檢查制度，用制度管安全，用責任制管安全。四是要強化安全生產獎懲機制。對不講安全生成的人和事要懲罰到位，要實行連帶責任，上追一級甚至二級，要切實形成人人講安全，人人監督安全，人人重視安全的良好氛圍和環境。

六、要用開源節流的理念發展公司

       習近平總書記講，無論我們發展到了多么富裕，但艱苦奮斗、厲行節約的光榮傳統不能丟。開源節流、厲行節約是我們公司發展的必須，任何時候都要發揚艱苦奮斗的精神，做到不應該花的錢堅決不花，能少花的堅決做到不多花。一是投入要講效益，公司的每一分錢投入都是真金白銀，必須要充分發揮出投資的效益，發揮出最大的產出，不能搞拍腦袋工程，大項投入必須進行充分的論證，反復斟酌，嚴把預算和決算關口。二是建設要講質量，要有質量保證期，施工中要有專人監督，并嚴格施工程序和質量簽字認可。要嚴格合同管理，對合同條款要逐條逐字把關，確保不失誤，不失大誤。不能出現工程建設沒有工期限制，工程竣工大誤。不能出現工程建設沒有工期限制、工程竣工沒>有驗收程序、工程出現了質量問題沒有人承擔責任等問題。三是要都要建立各級開源節流責任制。各項工作各個崗位都要做到責任明確。要逐步建立水、電和日常維修保養包干責任制，用開源節流的措施和改造工藝流程的辦法最大限度地降低生文成本，減少日常不必要的開支。用開源節流的理念提升公司的競爭力、生存力和發展的后發力。

七、要用感恩敬業的理念發展公司

       公司是一個團隊，既要靠全體職工，更要靠公司的領導層各位成員。最關鍵的是要樹立起公司的創業精神，這種精神就是忠于職守、愛崗敬業。首先要樹立“我是主人翁”的觀念。要想公司所想，謀公司所謀，踏踏實實，兢兢業業，增強大局意識和責任意識，把碼頭事業當成自己家里的事去辦，工作中要自我加壓，排除困難，無條件完成各項工作任務。其次要樹立正確的工作態度。態度決定一切，細節決定成敗，我們要立足崗位，對工作盡職盡責，變壓力為動力，不提條件，不講價錢，提前想工作，提前干工作，提高工作的主動性。三是要愛崗敬業。愛崗敬業是一種精神，我們既然選擇了紅燈碼頭，就是選擇了這份職業，無論工作多么艱苦，多么枯燥無味，無論自己內心曾感到多么的寂寞無奈，我們都應該滿腔激情地去工作，去擔當。愛崗敬業是一種態度。不講任何借口，扎扎實實地做好本職工作，不要問公司為我們做了什么，而要問我為公司作了多少貢獻:不要以為公司是老板個人的，而要樹立我也是公司的主人:不要一切都要等老板發話拍板，而要確立公司是我家，管理靠大家:不要老板在場認真干，老板離位就胡來，甚至干損害公司利益的事，要知道人在做天在看，常在河邊走沒有不濕鞋。愛崗敬業是一種境界。工作上我們要少一些計較，多一些奉獻:少一些抱恕;多一些責任;少一些懶惰，多一些上進心。享受工作給自己帶來的快樂和回報。有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作。四是要知恩圖報。我們要學會感恩，是公司給了我們就業的機會，是公司給了我們創收的平臺，沒有公司，我們就失業，就要去努力找工作。我們要學會知足，可以說公司給的待遇在同行業中不算低，有些崗位還是比較高的，所以我們要有滿足感，要知恩圖報，要與公司同心同德。忠誠紅燈公司，熱愛本職崗位，不能僅僅是一種口號，而必須要把忠于職守、愛崗敬業、勤勤懇懇轉化為實際行動。要強化服從意識，努力維護總經理的權威;要強化獎懲兌現，不把獎勵當福利，不把懲罰當口號，做到每月每季結硬帳:要強化崗位責任，要壓實責任， 要責任到人、責任到事、責任到具體的落實時間。真正用服從、用責任、用獎懲等措施凝聚人心，調動各方面的積極性，使公司上下擰成一股繩，同心同德，合力打拼。 只有這樣，才能助推公司的快速發展。